三个月不发工资,劳动法规定可以怎么做？

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用人单位三个月不发工资，劳动法规定可以怎么做？

方法/步骤

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准备好劳动关系材料。单位三个月不发工资，作为劳动者，可以准备好劳动关系的材料，比如准备好劳动合同、工资流水、社保缴费凭证、工作证件等，因为这些能够证明双方存在劳动关系的材料是你维权的必须证据，假如你没有能够证明双方存在劳动关系的材料，你就很难成功维权。

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去劳动监察部门投诉。准备好了劳动关系材料后，建议你直接去用人单位办公地所在的劳动监察部门投诉，投诉的事实就是单位拖欠工资。劳动监察部门投诉必须是实名制投诉，需要身份证件和劳动关系证明。

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单方面提出解除劳动关系。单位三个月不发工资，已经触犯了劳动法和劳动合同法，作为劳动者可以以用人单位拖欠工资为由单方面提出解除劳动关系，用人单位不得拒绝劳动者提出的解除劳动关系申请。

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送达解除劳动关系通知书。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出离职，需要送达解除劳动关系通知书，能够直接送达的，可以直接送达，不具备直接送达条件的，可以采取邮寄送达等方式送达。无论你采取哪种方式送达，劳动者一定要把解除劳动关系通知书送达到位，这是劳动者的义务。

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去申请劳动人事争议仲裁。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，并成功地送达了解除劳动关系通知书后，可以及时手持相关证明材料去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。申请仲裁可去用人单位的注册地或者用人单位办公地的仲裁委。

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要求单位给予经济补偿金。劳动者以单位拖欠工资为由可要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。补偿金的支付标准以在单位的实际工龄为限，工龄每满一年，支付一个月的补偿金。

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申请法院强制执行。劳动者拿到了仲裁裁决书后，支持了劳动者的经济补偿金要求，假如用人单位拒不支付，劳动者可以拿到生效的裁决书去人民法院申请强制执行。

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注意事项

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三个月不发工资劳动法如何规定

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