疫情期间不能正常上班工资应如何计算
在疫情期间很多朋友已经选择休假或者是在家办公，那么疫情期间不能正常上班工资应如何进行计算呢，下面带大家了解一下
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1/5分步阅读第一步，疫情期间导致我们不能正常进行上班，那么我们的工资应该如何进行计算呢？如图所示：
[图]2/5第二步，有的朋友选择在家中办公，有的朋友选择休假，那么不提供工作的人员工资应该如何计算呢？如图所示：
[图]3/5第三步，根据原劳动工资支付暂行规定第12条规定，及山东省企业工资支付31条规定，核心内容地方性条例根据当地实际状况规定的应付工资标准，如图所示：
[图]4/5第四步，简单来说，复工前一天的工资支付以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期正常劳动的，参照支付规定关于停工停产期间工资支付相关规定执行，如图所示：
[图]5/5第五步，企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的企业应当按照不低于最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，如图所示：
[图]总结
1/1第一步，疫情期间导致我们不能正常进行上班，那么我们的工资应该如何进行计算呢？如图所示：
第二步，有的朋友选择在家中办公，有的朋友选择休假，那么不提供工作的人员工资应该如何计算呢？如图所示：
第三步，根据原劳动工资支付暂行规定第12条规定，及山东省企业工资支付31条规定，核心内容地方性条例根据当地实际状况规定的应付工资标准，如图所示：
第四步，简单来说，复工前一天的工资支付以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期正常劳动的，参照支付规定关于停工停产期间工资支付相关规定执行，如图所示：
第五步，企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的企业应当按照不低于最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，如图所示：
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发布媒体：头条经验 作者：一起健康管理吧
